Taşeron şirketlerde çalışırken 2 Nisan itibariyle kadroya geçen işçiler kurumlarında banka maaş promosyonuna da hak kazandılar. Fakat diğer bütün kurumlarda ve illerde ğu gibi maaş promosyonlarının miktarları değişiyor.
Enflasyon farkı ve diğer kamu işçileri ile aynı haklara sahip olamayan çalışanlar bir nebze de olsa maaş promosyonu ile ücretlerindeki kayıpları azaltmaya çalışıyor.
EN BÜYÜK KAYIP TİS, ENFLASYON VE İLAVE TEDİYEDE
2019 yılında yapılacak olan Toplu İş Sözleşmesine dahil olmak için Meclis'te imza kampanyası da başlatan sürekli işçiler mevcut YHK kararı ile yürülüğe giren Toplu İş Sözleşmesi ile maaşlarında başta enflasyon kaybı olmak üzere belediye şirketlerinde ilave tediye de dahil ücret kayıpları yaşıyorlar. Sosyal ve mali haklar yönüyle de kadroya geçen işçilerin farklı kayıpları oluştu.
KAYIPLAR YÜZDE 15'İ BULDU
Mevcut Toplu İş Sözleşmesi 2020 yılına kadar yıllık yüzde 4+4 maaş artışı alacak olan işçilerin şimdiden kayıpları yüzde 15'i buldu. TÜİK yıllık efnlasyonun Ekim ayı itibariyle yüzde 25'i aştığını açıklamıştı.
MAAŞ PROMOSYONU BİR NEBZE
Bankalardan çalışanlara farklı ücretler. Kurumlarla imzalanan banka maaş ödemelerinde çalışanlara bir de promosyon ödemesi yapılıyor. Her kurumda farklılık gösteren ücretlerden bazıları ise şöyle .
Gebze Teknik Üniversitesi bünyesinde kadroya geçen işçilerin promosyon miktarı belli . 4 yıllık yapılan anlaşma gereği çalışanlara 3300 TL maaş promosyonu ödenecek.
DİĞER İLLERDE FARKLI RAKAMLAR ÇIKTI
Promosyon anlaşmalarında kurumların çalışan sayıları etkili oluyor. Ayrıca yapılan ek ödemeler varsa onlarda maaş promosyonuna etki eden diğer unsurlar.
Kadroya geçen işçilerden bazı kurumların ve aldıkları promosyon miktarları ise şöyle oluştu;
*Veriler sosyal medya hesaplarından derlenerek elde edilmiştir.