Olay üzerine işe iade davası açan işçinin davasında yerel mahkeme, işvereni haksız bularak, çalışanı işe iade etti.
Ancak işverenin kararı temyizi üzerine Yargıtay bu defa çalışanı kusurlu bularak feshin geçerli ğuına karar verdi.
Kocaeli'nin Gebze ilçesinde yaşanan olayda, bir fabrikada Forklift operatörü olarak çalışan işçi, patrondan izin almadan bankaya gidince işveren tarafından kovuldu.
Gebze 3. İş Mahkemesi'ne işe iade davası açan işçi, iş güvenliği ile ilgili tutanak ve evrakı patronun ısrarına rağmen imzalamadığını, onun dışında herkesin bu imzayı attığını, patronun da bu nedenle kendisine sürekli mobbing uyguladığını, işten atma gerekçesinin ise bahane uydurma amaçlı ğunu iddia etti.
YEREL MAHKEME İŞE İADE ETTİ
Mahkeme, davacı işçinin işe iadesine hükmetti. İşverenin kararı temyiz etmesiyle devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkeme kararını bozdu.
YARGITAY FESİH GEÇERLİ DEDİ
Yüksek Mahkeme,mobbing uyguladığını iddia eden patronunu gizlice ses kaydı yapan ve ayrıca patrondan izin almadan habersizce mesai saatinde kendi özel işleri için bankaya giden işçinin bu tür hareketleri işçi ve işveren arasındaki ilişkileri sarsacağından işverenin feshini geçerli saydı.
Özetle Yargıtay, patrondan izin almadan kendi özel işleri için bankaya giden işçinin iş akdi, tazminatları ödenerek işveren tarafından geçerli feshedilebilir .
