Güvenlik-İş Sendikası web sitesinden yapılan açıklama;
Değerli Özel Güvenlik Görevlileri,
Torba Yasa ile İş Kanunu 69. maddeye getirilen düzenlemede “İşçinin gece çalışması 7.5 saati geçemez. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla 7.5 saatin üzerinde gece çalışması lüks izmirrılabilir.” maddesi eklenmiş ve özel güvenlik görevlilerinin gece 7.5 saatin üzerinde çalıştırılmalarının önü açılmıştı.
Fakat yine İş Kanunun 76. maddesine göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan ‘’Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Bazı Özel Usul ve Kurallar Hakkında” tüzüğün 4. maddesinde “a- Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde posta sayısı, 24 saatlik süre içinde en az 3 işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenlenir.” amir hükmün yer alması ile birlikte 69. maddeye getirilen değişiklik ve 76. maddeye göre hazırlanan tüzük birbiri ile çelişkili hükümleri barındırdığı görüşü hakimdir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının sendikamıza vermiş ğu görüşte işçilerin gece çalışmalarında 7.5 saatten fazla çalışma yapılabileceğine dair görüş verilmesine rağmen yine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından yapılan teftişlerde ve müfettiş raporlarında, her ne kadar İş Kanunu 69. madde özel güvenlik görevlilerinin gece çalışmalarında 7.5 saatten fazla çalışabileceğini söylese de İş Kanunu 76. maddeye göre çıkarılan ‘’Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Bazı Özel Usul ve Kurallar Hakkında tüzüğün, 4. Maddesinin ‘’ buna engel teşkil ettiği vurgulanmıştır.
Bu görüş ayrılıkları ve kanunlar arasında bulunan çelişkilerinin sonucunda özel güvenlik görevlilerinin gece çalışmalarında 7.5 saatin üzerinde çalışma yapmaları sıkıntı doğuran bir hal almıştır. Kamu kurumları yapılan hizmet alımı ihaleleri için 11 saatlik postalar halinde çalışma düzenini düşünerek şartnameleri hazırlanmış, müfettiş raporları sonrasında vardiya siteminin 3 işçi postası çalışma düzenine dönüştürülmek zorunda olması çalışan işçilerin sayılarının %35 oranında arttırılması gerekliliğine yol açmıştır. Ayrıca sendikamız üyeleri ve sektöre hizmet veren özel güvenlik görevlilerinin büyük bir kısmının 11 saatlik postalar halinde çalışma yapma istekleri aşikardır. Çünkü 7.5 saatlik postalar halinde çalışma sisteminde özel güvenlik görevlilerinin özellikle kadın işçilerin ulaşım sıkıntıları ortaya çıkmıştır.
Bu uyuşmazlıkların ve sorunların hepsinin bir arada değerlendirilmesi sonrasında sendikamız Genel Başkanı Ömer ÇAĞIRICI ve ilgili Yönetim Kurulu Üyelerimiz konuya ilişkin çalışmalar başlatmış, bir dizi görüşmeler yapılmıştır. Bu süreçte Çalışma Genel Müdürlüğü, İş Teftiş Kurulu Başkanlığı, Kamu Kurumları ve şirketlerle fikir alışverişi yapıldıktan sonra, İş Kanunu 76. maddeye göre çıkarılan tüzükte yapılacak bir değişikliğin sıkıntıları çözebileceği kanaatine varılmıştır.
Son olarak bu hafta Genel Başkanımız Ömer ÇAĞIRICI, düzenlenen ‘’ ILO: ULUSLARARASI ÇALIŞMA KONFERANSI’’ münasebeti ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Mehmet MÜEZZİNOĞLU, TÜRK-İŞ Konfederasyonu Başkanımız Sayın Ergün ATALAY ve yanlarında hazır bulunan değerli sendika başkanları ve uzmanlardan oluşan heyetle birlikte Cenevre’de bulunmaktadır. ILO Konferansı sırasında Sayın Bakanımız Mehmet MÜEZZİNOĞLU ile konu üzerinde istişare yapma fırsatı yakalayan Genel Başkanımız Ömer ÇAĞIRICI mevcut yaşanan sorunun çözüleceğini, Sayın Bakanımız Mehmet MÜEZZİNOĞLU’nun Cenevre’de düzenlenen ILO Konferansı sonrasında konuyla ilgili çalışmaların tamamlanarak bu sıkıntının ortadan kalkacağını belirttiğine dair açıklama yapmıştır.
