Güvenlik ve Savunma İşçileri Sendikası tarafından, kamu kurum ve kuruluşlarında daimi işçi kadrosuna geçirilen ve toplu iş sözleşmeleri devam eden işyerlerinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığı tarafından yayımlanan çerçeve sözleşmenin mi yoksa hali hazırda devam toplu iş sözleşmelerinin mi geçerli olacağı hususunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından görüş sorulmuştur.
Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı; 16.05.2018 Tarihli görüş yazısında “ … 12.04.2018 tarihinde Bakanlığımız resmi internet sitesinde yayımlanan süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yalnızca geçişten önce çalıştıkları alt işveren işyerinde toplu iş sözleşmesinden bulunmadığından bireysel iş sözleşmesi ile sürekli işçi kadrosuna geçen işçiler ile yararlanmakta kları toplu iş sözleşmelerinin yürürlük süreleri sona eren işçilerin yararlanabilecekleri, dolayısıyla mevcut toplu iş sözleşmeleri devam eden işçilerin yararlanmakta kları toplu iş sözleşmelerinin tarafı olan sendika üyeliğinden istifa etmeleri durumunda Bakanlığımızca yayımlanmış olan söz konusu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanamayacakları düşünülmektedir.” İfadelerine yer verilmiştir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı görüşüne göre; toplu iş sözleşmesi devam işyerlerinde çalışanların bakanlığın çerçeve sözleşmesinden faydalanması mümkün görünmemektedir. Buna göre yürürlük süresi devam eden toplu iş sözleşmelerinden ancak ya taraf işçi sendikasına üye olanlar ya da taraf işçi sendikasına dayanışma aidatı ödeyenler faydalanabilecektir.
Sendika üyesi olmayan, sendikaya üye olmakla birlikte sonradan istifa eden ve dayanışma aidatı ödemek istemeyenler Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yayınlamış ğu çerçeve sözleşmesinden faydalanamayacaktır.
Buna göre işçilerin olası bir hak kaybına uğramamaları için bakanlık görüşüne göre hareket etmeleri gerektiği sonucu çıkıyor.
